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首先,你要明确工资和货款是两个不同的概念,工资是你的劳动所得,而货款是基于合同而成立的。 其次,没有给你签订劳动合同,同样的也应该没有给你购...
虽然没有签订运输合同,但是二者之间已经成立了事实上的运输合同关系,对于货物在运输途中发生了损失,应该由承运人对此承担赔偿责任。如果其货物的损...
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这个有点麻烦,转包本来就违法,不懂你做的是劳务还是什么,如果劳务就去劳动部门投诉,拖欠民工工资。工程的确没有验收,或者工程不合格的话,估计很难要回来的。的确能证明工程是你做的,结算会参照当地平均单价或者中标单价结算。起诉,然后取证,打官司。
没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。
即使没有签订劳动合同,员工旷工的,仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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