怎么处理农民工没有签劳动合同
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1、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工...
怎么处理没签合同被辞退
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没签劳动合同被辞退处理如下: (1)未签劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济...
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别人冒充代理人签合同怎么办
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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工伤怎么处理没签劳动合同
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提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,你可以在一年内,自己申请工伤认定和评残。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者...
上班一个月没签合同没给工资怎么处理
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上班一个月,没签劳动合同,不给工资,可以向当地劳动监察大队投诉,用人单位不得克扣工资的。《劳动法》第...
没有签合同合伙的人被骗会怎么处理?
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建议采取法律手段维护自己的权益,可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。...
不明白,就问一问
工人没签合同怎么处理,律师怎么看
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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私人签合同怎么签有效
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没有签合同要走人单位没有给工资怎么处理
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劳动者与用人单位未签订劳动合同,用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院...
被炒了没签合同没签工资半万要怎么处理
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建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注...
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没签合同工伤处理流程是什么
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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动...
工程在进行合同没签订怎样处理
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工程在进行合同没签订处理方法: 1、双方约定的价格能否核实; 2、如果无法核实,协商; 3、如有争议...
工作没有签合同不到一个月没工资会怎么处理
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工作未满一个月没有签劳动合同,应当按照约定的工资支付;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工程三方合同怎么签订
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在工地上受伤没有签合同怎样赔偿, 没有签合同的工地承包人怎么处理
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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需...
没签订合同一年工资没交完怎么处理?
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可以要求解除劳动合同关系,支付未签订书面劳动的二倍工资差额。...
没有签劳动合同,老板不给工资怎么办,没有签合同的工厂会怎么处理
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位发放工资不给工资单的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用...
没有签合同,但是结清工程款怎么处理
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1、工程完工后,拖欠工程款,属于欠款纠纷,如能协商解决则协商,如不能则诉讼解决。 2、如没有签订合同...
签了合同但没签赔偿协议怎么处理
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没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需...
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工程承揽合同纠纷涉外怎么处理
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合伙人没有签订合同如何退股
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未签订合同后没参加工伤怎么处理
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未签订合同未缴纳社保的工伤,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规...
签了合同后没履行合同怎么处理
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签了合同不履行合同的处理方式有以下三点: 1、在合同债务人不履行合同义务时应当向对方当事人支付的一定数额的违约金。 2、因不履行合同而造成财产损失时,违约方应向对方当事人所作的经济补偿。 3、法院或仲...
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入职怎么没签合同的处理办法
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入职一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并要求其支付两倍的工资。...
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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2022年拖欠员工工资怎么处理,没有签合同
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可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支...
老板没有签劳动合同,没有签劳动合同,不发工资,要怎么处理
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用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...