劳动者在上班期间脚扭伤算不算工伤

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• 问上班时间脚扭伤算工伤吗？
  

  工作时间、工作场所，工作原因是认定为工伤的三大要素，非工作时间自行工作一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班期间脚指头扭伤算工伤吗
  

  如果是上班时间因工作原因扭伤则属于工伤。要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。

• 问上班途中脚扭伤算不算工伤
  

  只要是在上班途中受伤,都算工伤, 但是,在未认定为工伤之前，如职工有医疗机构出具的休假证明，可以休病假。在病假期间由单位支付病假工资（最低不能低于当地最低工资的80%）。如认定为工伤，单位应当按工伤待遇予以补发工伤医疗期间的工资待遇

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