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依据我国劳动法的规定,无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资,如果企业存在克扣工资现象的,劳动者可以投诉用人单位。...
1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资。 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根...
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店长把用人单位应当支付给劳动者的工资卷跑涉嫌职务侵占,用人单位应当承担支付工资责任。店长把应当支付给劳动者的工资卷跑,截留私用,把用人单位应当支付给劳动者的工资款非法侵占,涉嫌职务侵占罪,用人单位应当报警,由公安机关侦查,依法追究法律责任。对劳动者而言,店长职务侵占应当支付的工资款,不是侵占的劳动者的工资,是侵占的用人单位的财产,应当由用人单位承担责任,属于未支付工资的情形,应当向用人单位追索。协商不成,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
不可以,我国法律规定,用人单位应根据签订的劳动合同约定的薪资发放工资,不得随意克扣,否则就是违法行为,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求全额支付工资。
店里没有合法依据扣钱,肯定是违法了的,注意保留证据,日后维权。 证据有两类。一类是证明你和店里存在劳动关系,如劳动合同、工资条或工资流水、工装工牌、工友证言等;一类是证明你的工资被扣掉了,这部分其实是需要店方举证,证明他们支付了你的薪水,既然被扣掉了,他们肯定证明不了。 维权途径可以是去劳动监察部门投诉或去人社局劳动仲裁。
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