工伤患者是否可以享受病假，与工资发放是否有关系？

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• 问公司是否有工资发放与假期安排之间的关系？
  

  鉴于贵公司最近业务量减少，已经进入传统的市场淡季阶段，因此我方需要在此向您介绍关于工资发放的相关政策。根据劳动合同的约定，如果贵公司因季节性变化导致业务缓慢或停滞，我们将按照合同规定给予员工应得的薪资。 但如果并非由于劳动者自身原因引发的企业经营困境和生产停顿，在一个完整的薪酬支付循环周期内，我们仍需依照劳动合同规定的标准向每位劳动者支付其应得的薪资。当特殊情况持续超出一个周期后，尽管劳动者恢复正常岗位工作，但其实际收入仍不得低于当前所处地区的法定最低工资标准。 除此之外，您可能还会遇到其他特殊情况的处理方案，以上只是其中一些常见例子供参考。 《工资支付暂行规定》第十二条

• 问精神病患者是否扣工资？
  

  只要是付出了劳动的就不能扣除工资。针对员工是精神病的，用人单位也没有权利扣除该劳动者的工资，只要该劳动者按照工作要求付出了相应劳动的，如果该员工因病不能工作，单位可以酌情给与劳动补偿工资。

• 问婚假是否享受工资
  

  根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十一条之规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此，劳动者享受婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

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