解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务？

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• 问用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应当承担什么
  

  《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位与劳动者解除劳动关系，应当履行哪些义务
  

  1.办理离职证明 按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有这个证明的话，可能会影响劳动者今后的再求职。 2.转移档案、社保 用人单位在解除劳动合后，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案跟社会保险关系一旦断掉，就可能影响劳动者今后的职称、社会保障等权益。所以，不管是由于什么原因跟用人单位解除劳动关系的，都应该要求用人单位尽快将这些涉及切身利益的手续办理妥当。 3.支付经济补偿 用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。

• 问用人单位解除劳动合同时工会应当履行什么义务
  

  用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是：对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正，对于劳动者申请仲裁、提起诉讼的，依法给予支持和帮助。

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