相关问答
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等;从你离职开始算,时效为一年!2、这样的案件...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你,是违法解...
大家都在问查看更多
单位用工超过一个月以上而没有与职工签订书面劳动合同的,已经形成事实劳动关系,根据劳动合同法第82条规定,自第二个月起应当支付给员工双倍工资。 因此,如果你有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明你的事实劳动关系,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。 同时单位如果无故解除劳动关系应当支付给你一个月工资的赔偿金。
您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文: 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。付经济补偿的年限最高不超过十二年。可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
115人已浏览
147人已浏览
420人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询