工资拖欠2个月，如何维权？-法师兄

如果您的工资拖欠问题没有得到解决，您可以前往当地劳动监察大队提出投诉和申诉。这是一个专门处理此类纠纷的机构，您可以放心反映问题并获得帮助。在立案时，请务必携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，劳动监察大队将在5个工作日内为您立案。之后，您将获得仲裁委员会给予的立案号，以及双方举证期和答辩期。在开庭审理之后，仲裁委员会将尝试调解您的问题。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁一般会在60天内结案。如果您对裁决书不服，您可以在劳动仲裁裁决书生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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如果您或者您身边的人的用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，您可以前往当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。如果您无法通过劳动仲裁维权，...

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可以解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资，以及相当于 2、5个月工资的经济补偿。...

用人单位拖欠工资的，员工可以先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：1。向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决。这分为三种情况：（1）劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可以向法院申请强制执行；（3）属于劳务欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。

可以申请劳动仲裁，劳动法规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金计算方式：用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。

1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料，鉴于建设工程施工合同周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起诉； 2、证据资料准备充分后，确定诉讼方案，包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上，可以选择合同相对方以及违法分包或非法转包的发包人、提供担保的当事人作为共同被告；诉讼请求可能包括请求依法解除合同，支付工程款，违约金，逾期付款利息，停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失以及诉讼或保全费用等，根据具体案件情况进行确定； 3、确定管辖法院。首先看双方当事人对争议解决机构有没有约定，没有约定的，应当根据关于合同纠纷案件的规定处理，即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。通过大量的案件分析发现，当事人在提起诉讼时，诉讼请求仅为工程款和（或）利息，再加案件诉讼费，很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。在诉讼案件中，只要当事人能够举证，法院是支持违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的。