劳动法规定女职工产假和哺乳期能算长病假吗

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• 问新劳动法规定哺乳假和陪产假怎么算
  

  产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中还会另行规定奖励产假，通常是在以上产假天数的基础上再增加30-60天。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。陪产假：各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中有具体的规定，各地不尽相同。以10-15天的为多。

• 问女职工产假和哺乳期是怎么规定的
  

  女职工产假：1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。2、，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 单位办理5险一金的，生产后拿着婴儿出生证明结婚证准生证到单位申请报生育保险金。 工资：生育期间的基本工资。

• 问女工哺乳期可以延长哺乳假吗
  

  女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的,但要是子女身体特别虚弱的,则可以酌情进行延长,此时需要医院提供相应的证明,但通常情况下最多延长6个月。特殊情况的哺乳期延长规定。

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