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合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳...
公司法定代表人或厂名更换，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算...
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1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不到一年不签，必须发给两倍的工资，超过一年不签便被视为无定期限劳动合同，应签无固定劳动期限合同而不签约的，应发给员工两倍工资。 2劳工合同文本可以由用人单位保管吗？ 3劳动合同的文本到底可不可以完全由单位保管这个问题是个很重要的问题，我们一定要注意，要看看有没有相关的法律条文对这方面有规定。 4根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上齐纳子或盖章后，劳动合同才能生效。 5劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
根据您咨询的工厂受伤没签劳动合同应怎么赔偿，给出了以下回答，请参考。没有签订劳动合同，在工厂里受伤了，如果劳动者被认定为工伤，并且坚定为伤残等级，用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等以及未签订劳动合同的双倍工资。
如果经济裁员，应该有补偿，正常应该会有一个N或N+1的解除劳动关系的经济补偿金，N是在该单位的工作年限， 劳动合同一般为一式两份，你需要仔细研究一下你现有的劳动合同，甚至如果你担心的话，可以拿着劳动合同到劳动局让他们帮你解决一下你的困惑。 如果你现有的劳动合同是无固定期限劳动合同（按照你描述，没开始和结束日期），以前的工作年限也会被默认生效的，不过如果不是，那你最好还是提前找一下，你以前在工厂工作的证明，如：薪资单，银行收入的工资明细，上下班的打卡记录，加班申请记录，请假记录，入职申请表，等等…… 提前有准备，就有备无患，不过也不要太慌，我感觉你们公司应该不会先拿你们这群无固定期限劳动合同的人开刀的。
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