老板工厂从新换厂名签合同如何办呢-法师兄

如果经济裁员，应该有补偿，正常应该会有一个N或N+1的解除劳动关系的经济补偿金，N是在该单位的工作年限，劳动合同一般为一式两份，你需要仔细研究一下你现有的劳动合同，甚至如果你担心的话，可以拿着劳动合同到劳动局让他们帮你解决一下你的困惑。如果你现有的劳动合同是无固定期限劳动合同（按照你描述，没开始和结束日期），以前的工作年限也会被默认生效的，不过如果不是，那你最好还是提前找一下，你以前在工厂工作的证明，如：薪资单，银行收入的工资明细，上下班的打卡记录，加班申请记录，请假记录，入职申请表，等等…… 提前有准备，就有备无患，不过也不要太慌，我感觉你们公司应该不会先拿你们这群无固定期限劳动合同的人开刀的。

答

你所在的小厂老板有如下违法行为： 1、违法收取劳动者押金； 2、不与劳动作者签订书面劳动合同； 3、不给员工缴纳各项社会保险； 4、无故拖欠...

答

首先你不必担心，钱可以要的回来。我现在需要向你确认几个问题。1.你们签订劳动合同了吗？2.请问单位拖欠你多少工资？3.有么有什么证据能证明劳...

1、要辞职你首先要做的是写一份辞职通知，内容主要就是说明辞职的理由就可以了，辞职的理由：公司不按劳动合同法的规定签订书面劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障。因为不签劳动合同不是你提不提的问题，责任在公司与你无关，这是劳动合同法的规定。 2、按上述理由辞职符合劳动合同法第三十八条的规定，不受提前30天的限制可以立马走人，但要注意的是，辞职通知必须让用人单位签收或挂号信送达，确保留下送达的证据。 3、按上述理由辞职不但可以要回你的工资，还可依据劳动合同法得有关规定维护你的下列合法权益：一是，依据第四十六条、第四十七条的规定索取一个月工资的经济补偿金二是，依据第八十二条的规定索取工作满一个月后约6个月的双倍工资三是，依据国家对社会保险及劳动合同法第十七条的有关规定，补充建立国家法定的社会保险并补缴相关费用。四是，按时足额支付你的劳动报酬 4、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），上述四条就可以作为仲裁申请的诉求内容。通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（只要能证明你在这个公司工作过的任何一项证据都行），有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

在我国有关问题工厂签合同辞职怎么办，可以分为以下情况处理，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

搜集证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。