离职员工遭受公司欺诈，涉及劳动法规问题-法师兄

在劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而,在实践中,劳动双方可以协商一致,下一次工资发放日统一发放工资。如果劳动者辞职,工资的发放方式应当按照:月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数。虽然劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间,但是根据国务院《工资支付暂行规定》,劳动者离职后,用人单位应该在办理完离职手续后立即向劳动者支付工资。同时,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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关于离职补偿金的核算办法,如下所述:根据劳动者在公司服务的年限计算离职补偿金。每满一周年需支付相当于其一个月工资标准的离职补偿金。若服务年限...

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根据公司规定,员工主动离职则不享受赔偿。如果合同期满用人单位不续签合同,则需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

关于被解雇员工能获得的赔偿标准，一般如下规定：首先，如果在被解雇的雇主处连续工作满一年，劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿福利；其次，如果这段服务期超过了6个月但未满1年，赔偿标准将参照整年计算；最后，如果服务期不满半年，则赔偿金额为半个月工资。雇主具有合法的解雇权，包括以下几种情况：首先，在试用期内被证实不符合岗位要求的员工；其次，严重违反雇主内部规章制度；第三，严重渎职或营私舞弊，给雇主带来重大损失的员工；第四，劳动者同时与其他雇主存在劳动关系，可能会对原单位工作任务产生严重影响，或者在雇主提出警告后仍未纠正的员工；第五，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；第六，被依法追究刑事责任的员工。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

是的。用人单位应当用人单位应当发给劳动关系终止或者终止之日。如果谈判失败，你可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批准，可以要求尽快结清工资。一般情况下，如果申请辞职后按单位安排辞职，工资将在辞职当天结清。