该如何收集强制加班证据

大家都在问查看更多

• 问如何收集加班依据，应该注意什么
  

  当公司安排加班时，尽量保留、收集相关加班证据，以免发生争议时举证不能，并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢？ 1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好； 2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间，由于工资条不容易保留很容易弄丢，因此提醒各位劳动者注意保留； 3、加班的工作邮件。尽管邮件证明力有限，可却也是其中有效证据之一，因此也应尽量保留下来； 4、周末出差单或发票等凭据。很多劳动者常常没有将其作为证据意识，随便一扔或没有复印就上交，需要时拿不出来。 5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。这样当你把它作为诉讼证据提交时，公司如果不能举出相反更有力的证据的话，仲裁员或法官采信的可能性就较大，或者能“逼”公司提供考勤记录。

• 问强制加班如何取证
  

  很多公司事务多，强制员工加班，有些公司不支付加班工资，有什么办法可以维护自己的权益呢？如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间，用人单位应当支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资，未支付加班费，可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费，并可以要求单位支付经济补偿。如果要领取被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次要取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式。你可以从这些方面找到它们。不一定都有：1。考勤记录，上下班时间；2、要求加班的通知和文件；3、领导要求加班，不加班怎么录音？；4、加班有视频吗？；5、同事证明。维权基本上就是撕破脸皮，各走各的，尽量安静，尽可能多的收集证据，否则很被动。

• 问强制加班该如何处理
  

  1、用人单位不得强制员工加班；2、根据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；3、超过劳动法规定的，可以向当地劳动监察大队投诉　。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  家暴离婚证据如何收集

  563人已观看

• 2'09
  女方骗婚该收集哪些证据

  1,767人已观看

• 1'03
  重婚如何搜集证据

  474人已观看

• 1'07
  起诉离婚证据怎么收集

  850人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么收集强制加班证据

  351人已浏览

• 
  如何收集加班证据

  900人已浏览

• 
  被强奸如何收集证据

  363人已浏览

• 
  该如何收集家暴证据

  887人已浏览