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如何收集强制性加班的证据

2021-11-25
强制加班可以收集下列证据: 1、劳动合同用于证明双方的权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班定义和加班费; 2、加班记录,如工作时间记录、工作卡、工作日记、加班通知等。,用于确定加班情况; 3、强制加班的证人和证词用于证明劳动关系、工作时间、加班时间、工作条件等。 4、其他有证实力的证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但是,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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