老板不签协议和私人合同有什么区别？

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• 问协议和合同有什么区别？
  

  协议和合同主要具有以下区别： 第一，在法律范畴内合同比协议更有说服力。合同是可以追究当事人在其中合意中约定的权利与义务，可以以此到法院主张权利并要求法院强制执行。而协议只是意向，在法律范畴内合同更刚性些。 第二，合同写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同。协议写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。 第三，合同的特点为：明确、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，名字并不重要，关键是看其内容。协议的特点为：是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。

• 问合同和协议有什么区别
  

  协议与合同的区别：合同是一种协议，是民事主体平等设立、变更、终止民事法律关系的协议；协议包括有隶属关系的当事人签订的协议，以及当事人除民事法律关系外设立、变更、终止其他法律关系的协议。

• 问国企和老板签的劳动合同有什么区别
  

  劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。

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