合同和协议有什么区别？-法师兄

双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式,都是有效的。综上所述，按照合同定义，当事人之间签订的建立、变更和解除民事关系的协议就是合同。按照规定，合同生效的条件包括双方自愿签订、合同内容不违背法律法规等。我国对撤销合同的情形重新作出了界定。如果双方签署合同的时候存在欺诈、强迫等行为时，当事人一方可以提出撤销合同。

答

协议和合同主要具有以下区别：第一，在法律范畴内合同比协议更有说服力。合同是可以追究当事人在其中合意中约定的权利与义务，可以以此到法院主张权...

答

1、协议和合同一般是没有区别的。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 2、但是，如果要细分的话，如果合同的内容写得比较概括...

合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同. 一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如，合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力. 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的. 合同或协议一般两份就够了.合同当事人各持一合同或协议一般只是名称，叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效。但口头协议口说无凭不具有法律效力。书面合同是经过双方确认签字，是具有法律效力的。

1、集体合同由谁签订集体合同的主体是员工和使用者：（1）员工是集体合同的主体，其共同要求代表利益的工会和员工代表与使用者协商。需要注意的是，这里的员工代表和工会是劳动者的代表，代表劳动者和使用者进行协商，实际主体是劳动者，与劳动合同不同的是，集体合同是所有劳动者成立的一方。（二）使用者也是集体合同的主体之一。二、集体合同成立流程是什么？集体合同成立流程是指集体合同从协议到合同成立生效的过程。（一）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各企业应成立集体合同起草委员会或起草组，主持起草集体合同。起草委员会或起草组由企业行政和工会各派代表几个人，工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。（二）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程．依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。作出审议决定。劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定，双方协商代表协商的集体合同草案和特别集体合同草案应当提交员工代表大会或全体员工讨论。员工代表大会和全体员工讨论集体合同草案和特别集体合同草案，必须有2、3以上的员工代表和员工出席，并且必须得到全体员工代表的一半以上或全体员工的一半以上的同意，通过集体合同草案和特别集体合同草案。（三）签字：集体合同草案通过员工大会和员工代表大会审议后，由双方最高代表签字或盖章。（四）登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门对集体合同内容是否合法负有审查责任，发现集体合同中的项目和条款有违法、失实等情况，不予登记或暂缓登记，可以返回企业修改集体合同。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内未提出意见。集体合同印发生法律效力，企业行政．工会组织和职工个人均应切实履行。

协议和合同是同义词,《行政协议》与《行政合同》的法律效力是一样的。行政合同是现代行政法上较为新型且重要的一种行政管理手段。行政合同它引进了公民参与国家行政的新途径，通过行政合同，普通公民可以以积极的权利方式而不仅仅是负担义务直接参与实施行政职能特别是经济职能;行政合同的广泛使用，将会减低行政机关对个人进行单方命令的行政安排，以协商的方式提出要求和义务，便于公民理解，容易造成接受和赞同，从而减少因双方利益和目的的差异而带来的对立性，有利于化解矛盾，创造和谐社会。