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试用期可享受婚假。婚假是指劳动者依法享受婚姻的假期。只要双方有实际的劳动雇佣关系，劳动者就是公司的员工，有权享受婚假。根据《婚姻法》和《计划...
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试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请根据该公司的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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