试用期内请病假被开除合法吗

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• 问试用期病假开除有补偿吗
  

  试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期内辞职会被开除吗
  

  解释得稍微详细一点，这个辞职是否有效和两点事实有关：第一，你所说的入职是进入试用还是直接作为正式员工录用。试用期与转正后解除劳动合同是不同的，在试用期，公司只要证明你不符合录用条件就可以解除劳动合同，考核也是证明不符合录用条件的手段之一；而转正后，公司要解除劳动合同，就必须证明你不能胜任工作，而且经过调岗或培训仍不能胜任工作，这样公司的义务就大大加强了。如果在转正后，仅仅是你们考核不能达到要求，公司是不能立刻开除你们的。第二，公司开除这一行为是否留下了痕迹，如果你能找到公司因为考核不合格而开除你们的证明，也就从一定程度上说明了提出辞职并非你们本身的意愿。“开除”这个词用得不当，从法律意义上来说，应该是“单方面解除劳动合同”。如果辞职不是你的真实想法，那要审查公司是否有权解除劳动合同，又回到第一个问题的考虑上去了。 综上所述，如果在试用期，你的这个案子很难赢，如在已经是正式员工，则还存在着一些希望。

• 问试用期内受伤会被开除吗？
  

  员工在试用期内受伤，在规定的医疗期内，单位不得对员工进行过失性辞退和经济裁员。 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同；否则，单位解除可能被认定为违法解除，可能面临相应的违法解除法律责任。 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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