工作多久用人单位不能辞退

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• 问工作多久才能辞退
  

  法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，如果有《劳动合同法》第39条规定的话，使用者都可以解除劳动关系，不支付补偿和赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问工伤员工能否辞退用人单位
  

  单位不能辞退工伤职工。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工伤，在规定的医疗期间；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问单位规定工作多少年不被辞退
  

  没有这样的规定，在任何情况下，单位可以依照《劳动合同法》第三十九条辞退，在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的，不能依照《劳动合同法》第四十条的规定辞退．第四十一条解雇并非完全不能解雇。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作十五年，离法定退休年龄不足五年的。

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