什么是股权激励？在什么条件下可以实施

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• 问什么情况下不得实施股权激励
  

  《上市公司股权激励管理办法》第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励： (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告。

• 问实施股权激励有什么用
  

  激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励不是一般人想象的那样，直接将股权赠与经营者。而是以无偿或以一个较低的价格让经营者拥有公司的股份。让经营者拥有所有权，表决权，分红权这些权益。经营者要想把期股变实，必须努力地将企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变实股，本身的投入都可能亏掉。通过这种方式激励员工更好的去工作，这就是股权激励的好处

• 问股权激励在什么情况下才不能实施呢
  

  股权激励是通过经营者获得公司股权，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，勤勉尽责地为公司长远发展服务的激励方式。目前，股权激励模式主要包括：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式。上市公司有下列情形之一的，不得实施股权激励：（一）最近一个会计年度的财务会计报告由注册会计师出具否定意见或者不能表达意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制注册会计师出具否定意见或者无法表达意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内未按照法律法规、公司章程和公开承诺分配利润的；（四）法律法规规定不得实施股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。

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