劳动合同备案可以备案不？

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• 问劳动合同备案和不备案吗
  

  单位的劳动合同签订后劳动合同备案和不备案吗这个问题是应该都要到劳动所备案，如果没有备案的劳动合同，劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了责任，如社保的缴纳，有备案的就由劳动所监督执行，单位不执行的劳动所可采取措施来要求或者强制执行。可根据社会保险法条款来对单位进行处罚。

• 问劳动合同可以备案么？
  

  劳动合同备案的具体流程步骤: 1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份） 3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。 4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

• 问不备案劳动合同能补备案吗
  

  劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报这是对劳动合同不备案可以补备案吗的回答、 根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定： 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案

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