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甲方实行岗位绩效工资制度：乙方的工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为元，其中试用期基本工资...
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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没有具体规定时，13薪和年终奖在计算基数上有一定区别：年终奖的计算金额带有一定的不确定性。 而13薪的计算基数视情况而定。如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法上倾向于按照劳动者当年平均工资作为基数；如果年中解除劳动合同需要支付13薪，司法倾向于按照解除劳动合同前劳动者12个月的平均工资作为13薪的基数。
合同写明了，那只是说明你最低可以拿这些工资，想要涨工资还是要好好工作，这样老板会给你加工资的，加工资和你签的这个合同不矛盾。
甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订标准劳动合同范本，以便共同遵守。 一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪元或月薪元㈡按建筑面积计酬，每平方米元
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