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自本协议签署之日起六个月内或双方协商一致终止本协议之日止（以孰早之日确定）（以下简称“排他期”），公司拥有独家收购目标公司股权的权利。乙方承诺其自身并保证目标公司其他股东不会以直接或间接的方式与其他任何企业、自然人、团体或实体协商、谈判或参与讨论转让本协议项下的全部或部分待转让的股权或与该第三方达成任何意向性协议。 在排他期内， （1）如乙方或目标公司违反本条第一款约定以直接或间接的方式与其他任何企业、自然人、团体或实体协商、谈判或参与讨论转让本协议项下的全部或部分待转让的股权或与该第三方达成任何意向性协议的，则乙方应向甲方支付违约金合计人民币1,000万元； （2）如甲方单方面终止收购营创三征而收购其他与营创三征相同或实质类似业务的公司，则甲方应向乙方支付违约金合计人民币1,000万元。 双方同意，在甲方按照上市规则信息披露程序公开披露本次交易信息之前，未经其他方的事先书面同意，双方之任何一方不得以任何形式将本次交易向任何双方以外的他方透露（双方各自正式签署聘用协议及保密协议的专业顾问除外）。 如因任何一方未能履行保密义务，而给其他方造成任何经济损失的，违约方均应承担全部赔偿责任。本条约定不因本协议因任何原因终止或失效而失去约束力。
什么是框架协议？ 框架协议是指框架合同在一定时期内，为每笔单个交易作为一个框架进行运作。整个合约受到框架协议的控制，但是单个交易也有它们的特殊情况。 框架协议的特点： 第一，它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里； 第二，不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。 国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任； 第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信； 第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段； 第五，框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。
框架协议通过双方进行签订。框架协议相当于缔约协议，是表明双方合作意向的文件。协议条款笼统，对合同标的、价款、履行方式等具体合同条款未达成一致意见的，合同对双方不发生约束力。如果约定了具体事项、完成时间、准备工作的分工以及双方的责任，则可视为具体合同，可能导致合同责任。
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