连续2次固定期限劳动合同到期，单位不续签怎么办？

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• 问连续两次签订固定期限劳动合同以后会怎么样
  

  您的理解是正确的。按照法律规定，连续签订两次书面劳动合同后，第三次续订合同只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位就应当签订，权利在于劳动者方面。连续签订劳动合同是08年之后计算的。

• 问签了三次固定期限劳动合同后, 单位又签了一次固定期限合同, 怎么办
  

  你2003年到2008年之间就每年签一次的固定期限合同，2008年后又签了一次三年的固定期限，总共已经是6次了。这时，你有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不同意，补偿金从入职第一天算，满一年补偿一个月。可以不同意解除合同。若解除合同，补偿金算法一样。 理由：你已经连续订立二次以上的固定期限劳动合同，这时，只要你没有下面这些情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 当你提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非你提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。 不是由于你的原因，一般单位不能单方面解除合同。

• 问两次合同到期单位不续签无固定期违法吗？
  

  合同到期后，原单位不续签合同，那么合同自然终止，原单位要给经济补偿。如你跟新的公司签定劳动合同，那么您就和新的公司建立劳动关系。

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