劳动争议仲裁时效超过一年怎么办

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• 问劳动争议超过了劳动仲裁时效怎么办
  

  劳动争议过过诉讼时效的处理方法：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为1年，当事人应当知道或知道其权利受到侵害之日起计算，超过仲裁时效后，劳动争议仲裁委员会一般不受理，当事人失去法律胜诉权，当事人可以证明有时效中断，中止的情况下，也可以申请劳动争议仲裁，中断是指当事人单方面向对方主张权利，或者向有关部门寻求权利救济，或者对方当事人同意履行义务终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。

• 问超过劳动仲裁时效的劳动争议
  

  很难认定劳动关系依然存在。因我国的司法解释与法律存在冲突。 司法解释以劳动者收到书面解除劳动合同为劳动者知道劳动争议之日，而法律规定自劳动者知道或应当知道之日起，两者规定不同，适用劳动仲裁时效和效果就不一样。 不过，法律优于司法解释，要以法律为准的话，你已经超过了劳动仲裁时效，不能要求到原单位上班的请求不受法律保护。

• 问劳动争议超仲裁时效怎么办
  

  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 此条所说六十日的起算时间是劳动争议发生之日，在本案中如果公司说给，你们同意这不是发生了劳动争议，而公司说给后来又不给的时间才是劳动争议发生的时间。 另外如果现在还没有签订劳动合同，你们可以在劳动仲裁时提出从08年2月1日起的双倍工资赔偿。

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