员工还在合同期内，在职请病假工资如何发放呢

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• 问职工请病假如何发放工资
  

  在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

• 问职工在病假期间的工资怎么发放呢？
  

  职工病假期间的工资发放标准 1、对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。 2、如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准，由此确定的标准应该签定合约，做为集体协议参照使用。 3、对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。 但是无论按以上哪种方式来确定，职工病假期间工资都不得低于当地所规定的实际工资标准，对于法律和法规对其有特别规定的，则按法律规定计算。

• 问在职员工请事假和病假如何发工资，有什么区别呢？
  

  事假和病假是有着很大的区别的，如果你请的是事假，那么用人单位是不会给你发放工资的，那如果你请的是病假，你是可以得到一定比例的工资，当然，如果是病假，是需要你准备好相关的病假材料的。

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