劳动合同应注意的事项有哪些

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• 问劳动合同的注意事项有哪些？
  

  以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。 合同内容要全面 劳动合同主要应包含下列内容： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。

• 问劳动合同的注意事项有哪些
  

  企业员工的劳动合同应注意事项如下，一、劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 除此以外， “用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 福利待遇等其他事项。” 二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一 致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明） 三、 企业编制劳动合同时， 要考虑到对员工调岗情况的描述。 注意要给企业自身 留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相 应的制度约定）。

• 问劳动合同有哪些注意事项?
  

  1、劳动合同制度的形式必须书面；2、劳动合同制度无效；3、劳动合同制度的必要条款；4、试用期有规定；5、劳动者向用人单位支付违约金的，仅适用于服务期和竞业限制；6、劳动者应了解用人单位的劳动纪律。

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