公司对请病假人员怎么辞退

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• 问孕期请病假被公司辞退怎么办
  

  1、初步判断公司解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金，哪一种更好，要看你的具体情况。 2、产假期间社保的个人部分由本人承担，工资是否错发，要看你的工资水平与实际领取的生育津贴是否存在差额。 3、如果病假工资发放存在差额的，也可以要求补足。 4、仲裁需要明确请求，准备证据，庭上应变，庭审辩论等，不仅需要专业知识和技能，还需要临场应变的经验，全盘考虑。

• 问病假期间公司可以辞退病假员工吗？
  

  1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。 2、第一，如果员工只是普通病假，员工没有过错，为了达到退休年龄，公司裁员，或者员工不能胜任工作，公司需要支付经济补偿。 第二，如果员工在疾病医疗期间，单位解雇员工，单位需要支付员工双倍经济补偿。 第三，如果员工违反《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都可以解雇员工，单位不需要支付经济补偿。

• 问公司给员工请病假，不批准可以辞退吗
  

  单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的，可以要求支付从第二个开始的双倍工资，违法解除劳动合同，也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

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