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工伤和双倍工资没有必然的联系,这是两个概念。工伤后,职工可以得到停工留薪期待遇,这个标准是本人的上班时的月工资。双倍工资的问题一般是指单位在...
酒驾就是犯罪,但有人有靠山,就可以不被起诉,真心在帮你期待采纳。...
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法律规定有以下情形之一的,可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况: 1.预期违约。指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2.迟延履行。指当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 (三)不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 (四)不定期合同。不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 (五)在不归属双方过错的情况下,因情势变更致使继续履行合同有失公平的,当事人也可以提出解除合同,只是此时当事人并不当然拥有解除权,必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同,决定权在法院或仲裁机构;且必须先协商,协商不能才能提出。 (六)双方协商一致的也可以解除合同。
工伤和双倍工资没有必然的联系,这是两个概念。工伤后,职工可以得到停工留薪期待遇,这个标准是本人的上班时的月工资。双倍工资的问题一般是指单位在一个月之内未与职工签订劳动合同,从次月起每月支付职工二倍工资,最长不超过11个月。
协议离婚后可以反悔,如果还没有去民政局申请离婚登记的,那么离婚协议书还没有生效,可以反悔重新协商;如果已经办理了离婚登记手续,当事人可以向人民法院起诉请求重新分割,但是反悔后请求重新分割的必须是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的才可以重新分割。
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