工伤五险一金单位会有工资吗-法师兄

(一)工伤保险待遇包括： 1、医疗费、器具器材费; 2、停工留薪期内工资; 3、护理费; 4、住院期间伙食补助费、交通费; 5、伤残津贴; 6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于五险是工伤有工资吗的问题，可以了解以上的内容。

答

社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 ...

答

在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保...

第一，你可以获得经济补偿。前提是你公司老板提前解除劳动合同。经济补偿金就是一个月的工资。第二，一个月的工资按照合同的约定。5万元除以12.一个月41667元。第三，你可以要求公司补发欠你工资。就是你上面陈述的7000元。第四，你说的欠你900多元请求，我以为得不到法律支持。第五，要求补缴你2012年10月到2013年3月的社保完全符合法律规定，具体法律不说了，都很清楚。第六，住房公积金，不是必须要缴纳。法律依据在中华人民共和国社会保险法中约定的。第七，你主张加班费。有难度，你必须有充足的证据证明你加班了。而且根据劳动合同法规定一周休息一天是完全符合法律规定的。第八，你要求补缴不足最低工资的部门。只要你银行工资卡中显示的工资低于当地最低工资标准就可以不足差额。第九，你说的工资，无需签字，只要有银行卡的打款记录就可以。鉴于你的额问题比较多，就没一一罗列法律依据。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

就五险一金来说，生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的，对基本养老保险和医疗保险、失业保险、公积金等是需要单位和个人都要出保险费的，但是单位可以对个人应付部分进行代缴代扣。单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金，是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除。