工资4000有五险一金吗-法师兄

第一，你可以获得经济补偿。前提是你公司老板提前解除劳动合同。经济补偿金就是一个月的工资。第二，一个月的工资按照合同的约定。5万元除以12.一个月41667元。第三，你可以要求公司补发欠你工资。就是你上面陈述的7000元。第四，你说的欠你900多元请求，我以为得不到法律支持。第五，要求补缴你2012年10月到2013年3月的社保完全符合法律规定，具体法律不说了，都很清楚。第六，住房公积金，不是必须要缴纳。法律依据在中华人民共和国社会保险法中约定的。第七，你主张加班费。有难度，你必须有充足的证据证明你加班了。而且根据劳动合同法规定一周休息一天是完全符合法律规定的。第八，你要求补缴不足最低工资的部门。只要你银行工资卡中显示的工资低于当地最低工资标准就可以不足差额。第九，你说的工资，无需签字，只要有银行卡的打款记录就可以。鉴于你的额问题比较多，就没一一罗列法律依据。

答

按当地社保局规定为准，以下数据单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担...

答

按当地社保局规定为准，以下数据单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。其中个人五险一金比例可以很明显的查到了哈