用工单位与企业之间的合同争议能否申请？-法师兄

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问乡镇企业上班未签劳动合同与用人单位之间发生劳动争议能否申请仲裁

根据《劳动法》的规定：任何用工企业都要参加社会保险。由于我国乡镇企业的情况比较复杂，对你的母亲的情况我也不清楚，你可以根据以下依据考虑，根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中的 2、劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委会仲裁，人民法院均不予受理：（1）因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷；但用人单位未进行企业产权制度和劳动用工制度改革，或改制结束后以下岗、买断工龄等名义与职工解除劳动关系的，人民法院应予受理。（2）劳动者与用人单位为房改房买卖、住房补贴给付等执行国家房改政策问题发生的纠纷；（3）劳动者与用人单位为住房公积金的缴纳发生的纠纷。 3、涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。但下列情形除外：（1）用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准，导致职工退休以后不能足额领取保险金，退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。
问用工单位与公司之间的合同争议怎么办

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
问与单位之间发生合同纠纷能否申请仲裁

单位与单位间的合同纠纷，应该属于可以申请仲裁的范围，但是否可以仲裁，关健要看双方是否在合同中约定了有效的仲裁协议，或在合同外另行约定的了有效的仲裁协议。如果无有效的仲裁协议的，则不可以申请仲裁，发生纠纷后只可以通过法院诉讼处理；《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：一请求仲裁的意思表示;二仲裁事项;三选定的仲裁委员会。第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：一约定的仲裁事项越出法律规定的仲裁范围的;二无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立仲裁协议的;三一方采取胁迫手段，迫使对方订立的仲裁协议的。第十八条仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议;达不成补充协议的，仲裁协议无效。