与单位之间发生合同纠纷能否申请仲裁

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• 问乡镇企业上班未签劳动合同与用人单位之间发生劳动争议能否申请仲裁
  

  根据《劳动法》的规定：任何用工企业都要参加社会保险。由于我国乡镇企业的情况比较复杂，对你的母亲的情况我也不清楚，你可以根据以下依据考虑，根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中的 2、劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委会仲裁，人民法院均不予受理： （1）因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷；但用人单位未进行企业产权制度和劳动用工制度改革，或改制结束后以下岗、买断工龄等名义与职工解除劳动关系的，人民法院应予受理。 （2）劳动者与用人单位为房改房买卖、住房补贴给付等执行国家房改政策问题发生的纠纷； （3）劳动者与用人单位为住房公积金的缴纳发生的纠纷。 3、涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。但下列情形除外： （1）用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准，导致职工退休以后不能足额领取保险金，退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议； （2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。

• 问单位能否申请仲裁
  

  发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 问合同纠纷能申请仲裁吗？
  

  合同纠纷如果有仲裁协议的可以仲裁。而且，仲裁协议是独立存在的，即使合同变更、解除、终止或者无效，都不会影响仲裁协议的效力。根据《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

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