关于劳动法试用期辞退提前三天通知的问题

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• 问劳动法试用期内辞退提前几天
  

  （1）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；（2）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。（3）劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；（4）试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。

• 问试用期辞退员工需要提前三天通知吗
  

  试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问试用期前辞职提前三天通知工厂
  

  试用期内，提前3天通知用人单位能够解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者可否符合录取要求，劳动者考察用人单位可否适合自己的时限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，能够解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位认可，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清薪水，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能解决社保和档案转移手续。法律虽然无限定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞工申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞工申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条限定，商量一致解除合同，是需要准许的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

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