劳动合同没到期，公司在员工医疗期内终止劳动合同应该如何办

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• 问医疗期劳动合同到期可以终止合同吗
  

  1，劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。 2，《劳动合同法》规定： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同
  

  合同期满，员工在医疗期内的，单位不能与其终止劳动合同，劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的，属于违法终止劳动关系，员工可以向单位主张赔偿，赔偿为经济补偿的二倍。

• 问劳动合同期内医疗期内终止合同怎么赔偿
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任。

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