劳动法底薪怎样定

大家都在问查看更多

• 问劳动法怎么规定底薪的
  

  劳动法的基本工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由国务院备案。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。

• 问劳动法底薪怎么算
  

  劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问劳动法的底薪怎么算
  

  员工在讨薪的过程中，公司应该要按照正确的计算方法来给付工资，不得任意扣除。 员工工资的正确计算方式是：正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资 正常每月是21.75天，这是劳动法规定的，其他时候都算加班 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍，法定节假日 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,080人已观看

• 1'05
  没底薪纯提成合法吗

  9,945人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,929人已观看

• 0'51
  销售没有业绩不发底薪违法么

  6,140人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法底薪是怎样的

  199人已浏览

• 
  劳动法底薪多少

  169人已浏览

• 
  劳动法底薪调整

  231人已浏览

• 
  东莞劳动法底薪怎么算

  412人已浏览