公务员是否可以随时辞职，不设定最低服务年限？-法师兄

在讨论公务员离职相关问题之前,我想先强调一点,即无最低服务年限的公务员仍然不具备随时离职的权利。根据我国《中华人民共和国公务员法》第八十六条规定,公务员若出现以下情形之一,均不可行辞去公职行为:未履行完规定的全国性最低服务年限的义务;在涉及国家机密或其他重要岗位担任职务,但离职后需有国家规定的保密期才能脱离其工作;重要公务还未妥善处理完成,必须由本人亲自继续推动执行;正在接受审计、纪律检查、监察调查,或者涉及到刑事案件,司法程序尚未结束的过程中。除此之外,法律、行政法规规定的其他不能辞去公职的情形也是必须遵守的。我们也需要重视公务员辞职对其自身造成的影响。如果公务员在听到最低服务期限通报响起之时仍决定离职,这将被记入诚信记录档案之内,严重的话,可能会导致他们今后无法再参加公务员考试乃至其他公共事务的参与。被官府强制辞退的公务员在一段时间内(通常是五年)将被限制参加公务员考试。尽管公务员的忠诚度足够坚挺,但在没有最低服务年限的情况下,他们仍需要遵守相关法律法规以及流程,按照既定程序提出申请并得到审批后方能顺利离开。

答

最低服务年限是： 1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。 2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。 3、接受公派国内脱产业...

答

根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条的规定,如果公务员未能满足国家制定的最短服务期限,就不得辞去现有的公职。根据相关法规的规定,这个...

公务员有下列情形之一的，不得辞职： 1、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 3、正在接受审查或者财务审计的。 4、未满在局机关工作最低服务年限的。

不能。虽然暑期工人的就业形式属于劳动关系，但如果你想提前离开，你需要提前三天书面通知用人单位，并配合单位做好交接工作。用人单位有下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：（1）试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；（3）用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。

【法律意见】不可以辞职，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。