律师聘用是劳动关系吗

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• 问公司聘用律师和劳动关系可以协议吗
  

  用人单位聘用律师不是劳动关系；律师接受当事人的委托从事业务，两者之间存在委托代理的法律关系。根据《律师法》第二十八条，律师可以从事以下业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托，或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉人、公诉案件受害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；（4）接受委托，代理各种诉讼案件的投诉；（五）接受委托，参加调解和仲裁活动；（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；（七）回答有关法律的询问，写诉讼文书和其他有关法律事务的文书。以及《劳动合同法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

• 问律师和律师属于劳动关系还是劳务关系
  

  法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、律所的工薪律师与律所签订劳动合同的，属于劳动关系，与律所签订的是合伙合同或合作合同的的律师不属于劳动关系。 风险提示：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问其聘用的人员是劳务关系还是劳动关系
  

  劳动关系雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。

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