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通常我们国家高温补贴费发放月份是从4月至10月，金额是每月每人200元左右，高温补贴能更好的保护劳动人民的权益，确保劳动者的身体健康。...
关于夏季高温费不是每个人都有，高温补贴发放对象有两个标准，分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的...
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河北省人力资源和社会保障厅、安监局、卫生计生委、总工会近日联合发布的《关于发布夏季高温津贴试行标准的通知》第二条规定，夏季高温津贴标准以工作环境为基础，以实际工作时间为基础。从事户外露天作业的工人每小时（包括加班）1、5元。没有防暑降温设备或者有防暑降温设备但不能降低工作场所温度的室内工人，每人每小时1元。
根据《防暑降温措施管理办法》规定； 1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴 2、高温补贴属于工资，是劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为 3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资 4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病享受工伤待遇必须先去认定
高温费标准《关于企业夏季高温津贴标准的通知》文件的规定：一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
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