我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

符合夏季工资高温的条件吗

2022-06-20
根据《防暑降温措施管理办法》规定; 1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴 2、高温补贴属于工资,是劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为 3、根据《防暑降温措施管理办法》,规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资 4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴,也就是说中暑也是一种职业病享受工伤待遇必须先去认定

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询