劳动用工备案办理程序说明-法师兄

劳动用工备案是社会主义市场经济条件下政府部门履行社会管理职能和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度。劳动用工备案制度有效保障了用工单位和劳动者的权利。(一)用人单位招用、调入职工的备案程序用人单位招用、调入职工，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。备案时，用人单位须提交以下材料： 1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份; 2、用人单位组织机构代码证复印件一份; 3、用人单位招用、调入职工备案花名册一份; 4、与原单位解除或终止劳动关系协议书一份; 5、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。(二)用人单位与职工续订劳动合同的备案程序用人单位与职工续订劳动合同的，应自与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。备案时，用人单位须提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;2、用人单位组织机构代码证复印件一份;3、用人单位与职工续订劳动合同备案花名册一份;4、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。(三)解除、终止职工劳动合同的备案程序用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后7日内办理劳动用工备案手续。备案时，用人单位应提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;2、职工身份证复印件一份;3、双方签订的《劳动合同书》文本一份;4、解除或终止职工劳动合同备案花名册一份;5、双方签订的解除或终止劳动关系协议书一份。

答

劳动用工备案程序说明；对用工单位提供的材料，即时受理。依据劳动法律法规政策，对用人单位提交的劳动合同签订、续签文本或劳动合同变更协议资料...

答

去劳动主管部门备案。备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。

山东省济南市劳动用工备案系统使用说明(一般企业用户)济南劳动用工备案系统单位企业用户使用说明书目录一、登录3二、注册3三、主界面书业网:济南市人社网上劳动合同备案系统)4四、单位信息管理54.1单位信息基本登记54.2单位基本信息变更64.3年度人工成本情况74.3.1年度人工成本情况信息——新增84.3.2年度人工成本情况信息——导出84.2.4年度人工成本情况信息——查询94.2.5年度人工成本情况信息——批量提交104.2.6年度人工成本情况信息——批量删除10五、劳动用工备案115.1职工信息备案115.1.1新增115.1.2导入125.1.3导出155.1.4查询155.1.5批量提交、批量删除165.2职工花名册175.2.1变更185.2.2续订195.2.3解除205.2.4终止205.2.5查询215.2.6导出215.3续订职工信息225.4解除终止职工信息225.5合同变更综合查询235.6在岗职工工资调查245.6.1新增245.6.2导入255.6.3导出265.6.4查询27六、年度工资指导线286.1年度企业落实工资指导线查询286.2年度企业落实工资指导线备案28七、系统管理297.1参数查询297.2修改密码29一、登录在浏览器输入网址进入登录页，入口选择单位企业，填写用户名，密码，验证码进行登录，如下图所示：二、注册在登录页面注册单位企业账户，注册页面详情如图：?单位全称：输入公司的全称?单位社会保险编码：输入10位编码?法定代表人（主要负责人）：输入汉字或英文名?代表人电话：输入手机号码或者座机号?登录密码：输入不少于6位的号码输入正确的信息之后，点击【确认注册】，提示注册成功，跳转到登录页面。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同备案需要的资料如下； 1、用人单位营业执照副本复印件（一份） 2、用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书（一份） 3、委托代理人授权委托书（一份） 4、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》（一份） 5、持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份，符合条件的可免收劳动合同鉴证费。