我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期合同的签署时间如何确定?

2024-12-06
雇主和员工不能单独签订试用期合同,试用期需包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期,则试用期将不成立,该期限将为劳动合同期限。 雇主应在用工后一个月内与员工订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条,若劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限为一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若为三年以上的固定期限或无固定期限劳动合同,则试用期不得超过六个月。 同一雇主与同一员工只能就试用期达成一次约定。 若劳动合同仅约定试用期,则试用期需包含在劳动合同期限内。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询