工伤前12个月工资换了单位应该怎么办?

大家都在问查看更多

• 问工伤前12个月平均工资怎么计算？
  

  按照工伤保险赔偿标准，工伤事故赔偿项目主要有三项： 一次性伤残补助金，这个要求能证明受伤前12个月的实际收入的，按照受伤前12个月的平均数支付，不能证明的按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付。主动提交工资证明，没有人会提醒你！也只有这项和你的工资有关。 一次性就业补助金，这个是公司支付。这个是按照你们当地上年度月平均工资算，国家每年6月中旬发布标准，12333可能能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但也许不会告诉你。成都2015年的标准是4360元/月。这个如果你是底层工作人员的话，一般比你现在的工资高一点。这个赔偿标准是按照你离职的时候的标准算，不是受伤的时候的标准，所以不要被公司忽悠了！ 一次性医疗补助金，这个标准和2一样，也是按照离职的时候的标准算。 公司不配合就找劳动局仲裁委员会。不要同意公司分期付款！

• 问工伤前12个月平均缴费工资
  

  "受伤前12个月的平均缴费工资，是指在你受伤前的12个月缴费工资的平均数。假如你5月份出的工伤，就按4月份开始计算，往前依此类推12个月，将这12个月的缴费工资累加得到总数再除以12就是你的平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。要说明的是缴费工资不一定等于工资收入。

• 问上班一个月单位扣了员工工伤保险应该怎么办
  

  1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  工作单位换了社保怎么办

  9,342人已观看

• 0'57
  拖欠工资4个月该怎么办

  2,289人已观看

• 1'19
  工伤单位不赔怎么办

  1,407人已观看

• 0'57
  老板拖欠了三个月工资怎么办

  1,038人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位三个月没开工资了，该怎么办

  362人已浏览

• 
  工伤前12个月平均月缴费工资

  1,007人已浏览

• 
  工伤鉴定前单位不发工资该怎么办

  238人已浏览

• 
  在解除劳动合同前12个月工资应该怎么算？

  905人已浏览