工厂强制加班的法律责任

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• 问工厂强制性加班合法吗
  

  1.有些企业或工厂是按不同工时来计算的，一般分为标准工时、不定时工时、综合工时。2.工厂一般是按综合工时制的，例如加工业或生产业等。3.综合工时制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（见《劳动法第三十六条》）4.也就是说工厂可以要求员工加班，但也分情况。如果超过44小时就不能强迫员工加班。

• 问工厂要强制性加班合法吗
  

  工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问工厂强制加班怎么办？
  

  工厂占强制加班时间赶工违反劳动法四十条规定，如果工厂确实由于生产经营需要加班，也必须先与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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