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可以要求补交社保。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。...
请问你有签署或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请要求给钱,之后再考虑其他法律途径...
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劳动者提前三十日(试用期内提前三日)辞职,到时间有没有人来交接,都可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定提出辞职,就是合法的,并不需要用人单位批准。之所以要求劳动者辞职需提前一定时间,是给用人单位安排工作和人员交接以缓冲时间,不至于影响生产经营。如用人单位没有找到人员交接,不属于劳动者的原因,时间一到,劳动者可以离职。如果用人单位因此扣发工资是不合法的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),再要回工资就是了。
公司也需要支付工作期间的工资。如果不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
超过15天规定期限后,每天收取3%的滞纳金。逾期时间越长,滞纳金越多。虽然不会超过罚款,但要及时缴纳。直接影响驾照年检和换证手续。
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