六级伤残怎么赔偿，三个月的工资应该赔偿多少？

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• 问六级伤残应赔偿多少钱
  

  六级工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：（1）医疗费用；（2）一次性残疾补助，16个月工资；（3）一次性残疾就业补助，根据省工伤规定，终止劳动关系；（4）一次性工伤医疗补助，根据省工伤规定，终止劳动关系；（5）停工工资，根据劳动能力评估结论通知、食品补助、护理、交通等。用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，上述所有待遇均由用人单位承担。用人单位向劳动者缴纳工伤保险的，用人单位主要承担：一次性残疾就业补助、停工工资、护理费。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付。

• 问工伤赔偿，六级伤残赔偿标准应该怎么赔
  

  医疗费、停工留薪期间工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（16个月工资，社保支付）、一次性医疗补助金（8个月工资、社保支付）、一次性就业补助金（40个月、单位支付） 2、如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额

• 问六级伤残应该怎么赔偿
  

  一般是实报实销，目前仍然参考的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，主要项目包括： 一、医疗费 按照票据确定医疗费 二、住宿费 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费。 三、误工费 《最高院人损解释》：[国家赔偿的标准]月工资=32784元/年÷12月=2732元/月日工资=2732元/月÷21.75日=125.6元/日(劳社部发【2008】3号)无收入证明，参照同行业或相近行业上年度职工平均工资计算。 四、护理费 《最高院人损解释》护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。【本地司法实践操作标准80元/天】 五、交通费 《最高院人损解释》交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 六、住院伙食补助费 《最高院人损解释》：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 七、营养费 《最高院人损解释》：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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