国家对农民工签订劳动合同主要有哪些规定-法师兄

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问对农民工签订劳动合同有什么条件？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
问哪些方面不需要与农民工签订劳动合同

近年来，新闻报道中经常出现难以领工资的问题，同时也有对自己不利的农民工，最后经常受到损害。经过长期调查，发现部分农民工法律意识淡薄，签订了不合规的劳动合同，不利于今后的维权。不应该在劳动合同上签字。①口头合同如下。某企业不以书面形式与工人签订合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于书面文字证据不足，农民工往往难以辩解。②生死合同。一些危险行业企业不遵守的相关规定履行安全卫生义务，要求在签订合同时与工人约定工伤不负责等条款逃避责任。在这种情况下，农民工可以要求雇主取消这些条款。如果谈判失败，一旦发生事故，农民工可以向委员会或人民法院申请确认这些条款无效。③两块皮合同。有些用人单位害怕劳动保障主管部门的监督，与应聘者签订两份合同，一份用于检查，另一份合同是真正履行的合同，这份合同往往只有用人单位的不平等合同。④押金合同。有些用人单位利用农民工求职心理，签订合同时收取押金、保证金等名目多项费用，农民工有点违反管理行为，用人单位合法扣押这部分押金。这样的合同是法律明确禁止的，农民工不能拒绝的，为了将来保护自己的权利，必须留下收据作为证据。
问劳动法对签订劳动合同时间有哪些规定

下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定：1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。