工伤一级骨折赔偿标准-法师兄

建议先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，结论出来后计算赔偿金额，先协商，不成可劳动仲裁，现给你提供重庆工伤赔偿一览表，！重庆市执行《工伤保险条例》待遇一览表（2011版）项目待遇备注计算基数月份比例支付渠道医疗期间停工留薪 12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。医疗费用 100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销伙食补助本单位因工出差住院伙食补助标准 70％用人单位 8元/天（社保）据渝人社发（2010）284号第四条规定。转院费用按本单位因公出差标准用人单位交通、食宿费用医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认)基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅护理费完全护理全市上年度职工月平均工资 50%基金按月计发大部分护理全市上年度职工月平均工资 40%基金按月计发部分护理全市上年度职工月平均工资 30%基金按月计发一至四级一次性伤残补助金一级本人工资 27个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。二级本人工资 25个月基金三级本人工资 23个月基金四级本人工资 21个月基金每月伤残津贴一级本人工资 90％基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差二级本人工资 85％基金三级本人工资 80％基金四级本人工资 75％基金一次性工伤医疗补助金一级全市上年度职工月平均工资 20个月未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。二级全市上年度职工月平均工资 18个月三级全市上年度职工月平均工资 16个月四级全市上年度职工月平均工资 14个月五至六级一次性伤残补助金五级本人工资 18个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资 16个月基金每月伤残津贴五级本人工资 70％用人单位企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级六级本人工资 60％用人单位一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资 12个月用人单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。六级全市上年度职工月平均工资 10个月用人单位一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴 5－15年用人单位六级每月伤残津贴 5－15年用人单位七至十级一次性伤残补助金七级本人工资 13个月基金八级本人工资 11个月基金九级本人工资 9个月基金十级本人工资 7个月基金一次性工伤医疗补助金七级全市上年度职工月平均工资 8个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。八级全市上年度职工月平均工资 6个月用人单位九级全市上年度职工月平均工资 4个月用人单位十级全市上年度职工月平均工资 2个月用人单位一次性伤残就业补助金七级全市上年度职工月平均工资 15个月用人单位八级全市上年度职工月平均工资 12个月用人单位九级全市上年度职工月平均工资 9个月用人单位十级全市上年度职工月平均工资 6个月用人单位因工死亡丧葬费全市上年度职工月平均工资 6个月基金停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民可支配收入 20倍基金停工留薪期内死亡的享受供养亲属抚恤金配偶本人工资 40％基金 1、停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受。 2、总额不超过死者本人工资。 3、按月支付。其他亲属本人工资 30％基金孤寡老人、孤儿上述标准基础上加发 10％基金 2003年全市上年度职工月平均工资1037元，2004年全市上年度职工月平均工资1196元，2005年全市上年度职工月平均工资1386元,2006年全市上年度职工月平均工资1601元，2007年全市上年度职工月平均工资1925元，2008年全市上年度职工月平均工资2249元，2009年全市上年度职工月平均工资2580元，2010年全市上年度职工月平均工资2944元，

答

申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿赔偿计算医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费计算公式交通食宿...

答

工伤赔偿要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，伤残级别出来了才能确定赔偿的数额。工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗...

你应该申请工伤认定，然后进行工伤等级鉴定。最后主张赔偿。工伤保险法：第三十七条职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通、食宿费四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。《工伤保险条例》第十四条

1，如果是工伤，参考工伤保险条例享受工伤待遇第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2申请伤残鉴定后，根据结果，参考如下法条主张赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。