停工留薪期限如何确定？-法师兄

停工留薪期限如何确定？

2022-10-31

合同到期如果单位续签的降低了原来的工作条件和工资待遇，可以不同意续签，则劳动关系终止，可以主张经济补偿金，但是补偿金的计算年限只能从2008年开始起算。

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答

工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序 (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定 (2)、由用...
问停工留薪期如何确定？

答

停工留薪期间的确定每月法律对此作出明确具体的规定，一般应当按照该地区的政策规定的予以确认。但是停工留薪一般期间为12个月以内，最长不得超过2...

一、停工留薪期如何确定《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤停工留薪期能计入带薪年假吗针对在停工留薪期是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》是2008年开始施行的，为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，根据员工不同工龄给予5天、10天、15天不等的带薪年休假。带薪年休假是法律赋予员工所应享受的福利待遇，但法律也同样规定了在特定的条件下，员工不再享受当年的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。