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企业动迁员工遣散程序: 1、补偿政策。 公司因为拆迁要遣散员工,可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金...
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根据相关规定,企业拆迁的法定流程具体如下: 1、到建设单位申请领取许可证。 2、通过审查后,房屋拆迁管理部门颁发许可证,并由房屋拆迁管理部门颁布拆迁公告。 3、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。 4、被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。 5、签订安置协议。需要明确约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。另外,因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房
企业拆迁详细流程如下: 1、建设单位申请领取房屋拆迁许可证。 2、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证。 3、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告。 4、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。 5、拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议。 6、达成协议自动履行。
企业拆迁的赔偿标准 企业与劳动者解除合同的,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业拆迁如何赔偿员工应根据具体情况来定,如果企业迁到新的地址,通过与员工协商,可以继续履行劳动合同,则不需要对员工进行赔偿,但如果因为搬迁后离原地址太远或者拆迁导致了企业的倒闭,从而不得不解除劳动合同,那么,企业应根据相关的规定对员工进行赔偿,赔偿的标准是工作满一年支付一个月工资的赔偿金。
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